Unser Kunde sucht einen Interim Prozessmanager HR (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Prozessoptimierung im Personalwesen. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und Personalleitung in der Holding. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, ineffiziente Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiter-Lifecycles zu identifizieren und zu analysieren. Sie entwickeln und implementieren standardisierte, zukunftsorientierte HR-Prozesse und Richtlinien und stellen eine optimale Verzahnung der Prozesse zwischen verschiedenen Abteilungen sicher.

Ihre Aufgaben:

- Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung und Personalleitung
- Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und Richtlinien
- Aufbau von Qualitätsmanagementprozessen
- Identifikation und Analyse ineffizienter Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiter-Lifecycles
- Entwicklung und Implementierung standardisierter, zukunftsorientierter HR-Prozesse und Richtlinien
- Sicherstellung einer optimalen Verzahnung der Prozesse zwischen verschiedenen Abteilungen
- Aufbau von Qualitätsmanagementprozessen zur Überwachung und Bewertung der HR-Prozesse
- Dokumentation der Prozesse und Richtlinien sowie Schulung der Führungskräfte
- Aufbau eines effektiven Recruiting- und Onboarding-Prozesses
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben

Was Sie mitbringen:

- Langjährige Erfahrung im Personalwesen
- Starke Prozessorientierung
- Erfahrung im Change Management
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Bei Interesse freut sich Frau Carolina Thomys über Ihre Bewerbung.