Teamleiter (w/m/d) Forderungsmanagement-Accounts Receivable (60030-0012046998) Köln, Deutschland
Teamleiter (w/m/d) Forderungsmanagement-Accounts Receivable gesucht – Für unseren Kunden, ein Postdienstleister mit Sitz im Raum Köln, suchen wir ab sofort einen Teamleiter (w/m/d) Forderungsmanagement-Accounts Receivable. Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Ihre Aufgaben als Teamleiter (w/m/d) Forderungsmanagement-Accounts Receivable
- Führung der Abteilungen Accounts Receivable mit 10 Mitarbeitern
- Sicherstellung eines effektiven Debitorenmanagements (Zahlungsverhalten, Mahnlauf, Inkasso & Insolvenzen, Kreditlimits, Warenkreditversicherung, Frühwarnlisten)
- Erläuterung der gebuchten Effekte im Abschluss sowie Planung des Forderungsergebnisses
- Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen in der Debitorenbuchhaltung
- Direkter Ansprechpartner (w/m/d) für alle relevanten Order to Cash Themen
- Ansprechpartner (w/m/d) für angrenzenden Fachbereiche (Hauptbuch, Controlling, Kundenstamm)
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finance/Accounting oder vergleichbar
- Erste Führungserfahrung
- Routinierter Umgang mit den MS-Office-Programmen und SAP
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Präzises Analysevermögen und hohe Problemlösungskompetenz
Unser Kunde bietet
- Attraktives Arbeitsumfeld im Konzern
- Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
- Vermögenswirksame Leistungen
- Flexible Arbeitszeiten und flexibles Home-Office für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich online als Teamleiter (w/m/d) Forderungsmanagement-Accounts Receivable unter Angabe der Referenznummer 60030-0012046998 – Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Herr Christoph Beck von Robert Half gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die aktuelle Covid-19 Situation keine Auswirkungen auf unseren Bewerbungsprozess hat. Als Alternative zu persönlichen Gesprächen bieten wir aktuell Telefon- oder Video-Interviews an.